Kecamatan Banyuresmi: 2015

PEMERINTAH KABUPATEN GARUT

KECAMATAN BANYURESMI

PERATURAN CAMAT

NOMOR : TAHUN 2015

TENTANG

KODE ETIK DAN PEDOMAN PRILAKU PEGAWAI DI LINGKUNGAN

KECAMATAN BANYURESMI KABUPATEN GARUT

CAMAT BANYURESMI

Menimbang Mengingat	: :	a. bahwa dalam rangka mewujudkan pegawai yang bersih, berwibawa dan bertanggung jawab serta memiliki integritas yang tinggi dalam menjalankan tugas di lingkungan Kecamatan Banyuresmi Kabupaten Garut, diperlukan kode etik dan pedoman prilaku pegawai di lingkungan Kecamatan Banyuresmi Kabupaten Garut. b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Camat tentang kode etik dan pedoman prilaku pegawai di lingkungan Kecamatan Banyuresmi Kabupaten Garut. 1. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten Dalam Lingkungan Provinsi Jawa Barat ( berita Negara tahun 1950) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1968 tentang Pembentukan Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Subang dengan Mengubah Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-Daerah Kabupaten Dalam Lingkungan Provinsi Jawa Barat ( Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1968 Nomor 31, tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2851 ); 2. Undang – undang Nomor 14 tahun 1974 tentang Pokok – pokok kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 nomor 55, Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia nomor 3641) sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 1999 nomor 169, tambahan Lemabaran Negara Republik Indonesia Nomor 3590 ); 3. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggara Negara yang Bebas dan Bersih dari Korupis, Kolusi dan Nepotisme ( Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851 ); 4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437); 5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 2003 Nomor 15, tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia nomor 4 ); 6. Undang-Undang Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Corps dank ode etik Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 142, tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia nomor 4450); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (Lembarana Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 127, tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia nomor 4890 ); 8. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lemabaran Negara Republik Indonesia tahun 2010 nomor 74, tambahan Lemabaran Negara Republik Indonesia nomor 5135); 9. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 60 Tahun 2007 tentang Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintahan Daerah sebagaimana telah diubah dengan peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 53 Tahun 2009 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 60 Tahun 2007 tentang Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintahan Daerah; 10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 31 tahun 2011 tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Departemen Dalam Negeri; 11. Peraturan Daerah Kabupaten Garut Nomor 14 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintahan Daerah Kabupaten Garut (Lembaran Daerah Kabupaten Garut Tahun 2008 Nomor 27 ) ; 12. Peraturan Daerah Kabupaten Garut Nomor 24 Tahun 2008 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Lembaga Teknis Daerah dan Inspektorat Kabupaten Garut; 13. Peraturan Daerah Kabupaten Garut Nomor 27 Tahun 2008 Tentang Pembentukan Kecamatan dan Kelurahan; 14. Peraturan Daerah Kabupaten Garut Nomor 11 Tahun 2004 Tentang Pembentukan Organisasi Kecamatan dan Kelurahan ( Lembaran Daerah Tahun 2004 nomor 27 ); 15. Peraturan Bupati Garut Nomor 432 Tahun 2008 Tentang Tugas Pokok, Fungsi dan Tata Kerja Kecamatan Pola A di Kabupaten Gaurt; 16. Peraturan Bupati Garut Nomor 102 tahun 2014 tentang Pelimpahan sebagaian Wewenang Bupati kepada Camat.

MEMUTUSKAN

Menetapkan

PERATURAN CAMAT BANYURESMI TENTANG KODE ETIK DAN PEDOMAN PRILAKU PEGAWAI DI LINGKUNGAN KECAMATAN BANYURESMI KABUPATEN GARUT.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Camat Banyuresmi Kabupaten Garut ini yang dimaksud dengan :

1. Kecamatan adalah wilayah kerja Camat sebagai perangkat Daerah Kabupaten;

2. Camat adalah pemimpin dan koordinasi penyelenggara wilayah kerja kecamatan yang dalam pelaksanaan tugasnya memperoleh pelimpahan kewenangan pemerintahan dari Bupati untuk menangani sebagian urusan otonomi daerah dan menyelenggarakan tugas umum pemerintahan;

3. Pegawai adalah Pegawai Negeri Sipil, Calon Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Tidak Tetap yang bekerja di lingkungan Kecamatan Banyuresmi Kabupaten Garut termasuk pejabat lainnya yang diperbantukan / dipekerjakan di lingkungan Kecamatan Banyuresmi;

4. Kode etik pegawai adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan pegawai didalam melaksanakan tugasnya dan pergaulan hidup sehari – hari;

5. Pedoman Prilaku adalah pedoman dalam melaksanakan nilai – nilai dasar pribadi, sikap dalam pemberin dan penerimaan hadiah, pelaksanaan kewenangan, kepatuhan terhadap peraturan perundang – undangan yang berlaku dan benturan kepentingan dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah;

6. Pelanggaran adalah segala bentuk ucapan, tulisan dan atau perbuatan pegawai yang bertentangan denganb butir – butir jiwa korps dan kode etik;

7. Majelis Kode Etik adalah tata lembaga non structural pada Instansi Pemerintah Kabupaten Garut bertugas melaksanakan penegakan pelaksanaan serta menyelesaikan pelanggaran kode etik yang dilakukan pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Garut;

8. Pejabat yang berwenang adalah pejabat yang ditunjuk oleh Camat yang bertugas memeriksa pelanggaran kode etik.

BAB II

TUJUAN KODE ETIK DAN PEDOMAN PRILAKU PEGAWAI

Pasal 2

Kode Etik dan Pedoman Prilaku Pegawai Bertujuan :

a. Mengangkat harkat dan martabat bangsa dan Negara;

b. Menjaga martabat, kehormatan, citra, kredibilitas dan kinerja pegawai;

c. Mendorong pelaksanaan tugas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang – undangan;

d. Meningkatkan disiplin baik dlam pelaksanaan tugas maupun hidup bermasyarakat, berorganisasi, berbangsa dan bernegara;

e. Lebih menjamin kelancaran dalam pelaksanaan tugas dan suasana kerjas yang harmonis dan kondusif;

f. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku pegawai yang propesional.

BAB III

KODE ETIK PEGAWAI

Bagian Kesatu

Umum

Pasal 3

Dalam pelaksanaan tugas kedinasan dan kehidupan sehari – hari setiappegawai wajib bersikap dan berpedoman pada etika dalam :

a. Implementasi nilai – nilai Pancasila;

b. Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah;

c. Perlindungan terhadap asset Pemerintah Daerah;

d. Pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi;

e. Disiplin kerja;

f. Berpenampilan, berpakaian dan berkomunikasi;

g. Bersikap terhadap sesama pegawai;

h. Bermasyarakat;

i. Berprilaku baik terhadap diri sendiri.

Bagian Kedua

Implementasi Nilai – nilai Pancasila

Pasal 4

Etika dalam implementasi nilai – nilai Pancasila sebagaimana dimaksud dalam pasal 3 huruf a meliputi :

a. Melaksanakan ibadah sesuai dengan agama dan kepercayaan masing masing serta saling menghormati dengan pemeluk agama lain;

b. Saling menghormati, menghargai dan bersikap adil sesam pegawai lain tanpa membedakan suku, golongan dan agama / kepercayaan;

c. Mengutamakan kepentingan bangsa dan Negara diatas kepentingan pribadi, golongan atau kelompok;

d. Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada yang dapat membahayakan atau merugikan Negara atau pemerintah di bidang keamanan maupun keuangan;

e. Menggunakan dan memanfaatkan sumber daya yang ada secara efisien dan efektif untuk kesejahteraan dan kemakmuran masyarakat secara adil, makmur dan merata;

f. Tidak memberikan kesaksian palsu atau keterangan tidak benar.

Bagian Ketiga

Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah

Pasal 5

Etika dalam hal penyelenggaraan pemerintahan daerah sebagaimana dimaksud dalam pasal 3 huruf b meliputi :

a. Mengutamakan kepentingan umum dan Negara serta menerapkan prinsip profesionalisme , adil dan selalu beritikad mencegah terjadinya kolusi, korupsi dan nepotisme serta citra negative dan berpandangan jauh kedepan;

b. Menghindari berhubungan, berkomunikasi dan berinteraksi dengan pihak lain sepanjang diatur dan tidak diperbolehkan serta berpotendi bertentangan dengan disiplin sebagai pegawai pemerintah.

Bagian Keempat

Perlindungan Terhadap Aset Pemerintah Daerah

Pasal 6

Etika dalam hal perlindungan terhadap asset pemerintah daerah sebagaimana dimaksud dalam pasal 3 huruf c meliputi :

a. Selalu memelihara dan melindungi asset milik pemerintah daerah dan tidak menggunakannya untuk kepentingan pribadi, kepentingan politik dan kepentingan lain yang bertentangan dengan kepentingan pemerintah daerah;

b. Selalu menjaga hak intelektual milik daerah dan mendedikasikan kompetensi yang dimiliki untuk kepentingan daerah;

c. Menyelenggarakan pengelolaan asset secara akurat dan lengkap yang ada dalam pengawasannya berdasarkan system akuntansi asset daerah;

d. Melindungi informasi yang bersifat rahasia dan mencegahnya dari kehilangan, penyalahgunaan, kebocoran dan pencurian.

Bagian Kelima

Pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi

Pasal 7

Etka dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsi sebagaimana dimaksud dalam pasal 3 huruf d meliputi:

a. Wajib mentaati segala peraturan perundang undangan dalam melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh rasa tanggung jawab;

b. Wajib menyimpan rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahsiakan dan hanya dapat dikemukakannya kepada pejabat atas perintah pejabat yang berwenang;

c. Akuntabel dalam pelaksanaan tugas penyelenggaraan pemerintahan yang bersih, jujur dan berwibawa;

d. Melaksanakan perintah kedinasan dari atasan secara bertanggung jawab;

e. Patuh dan taat terhadap tata kerja yang telah ditetapkan pada organisasi internal;

f. Tanggap, terbuka, jujur dan akurat serta tepat waktu dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah;

g. Pimpinan organisasi internal secara berjenjang wajib membimbing dan mengarahkan bawahannya baik dalam etika bertingkah laku, pola pikir maupun dalam teknis pelaksanaan tugas kedinasan;

h. Pimpinan organisasi internal berkkordinasi dengan pimpinan organisasi internal lainnya dalam pelaksanaan tugas kedinasan yang mempunyai keterkaitan satu dengan lainnya;

i. Memiliki integritas, dedikasi dan semangat pengabdian yang tinggi kepada satuan organisasinya serta dalam pelaksanaan tugas dan kewajibannya;

j. Membangun etos kerja untuk meningkatkan kinerja satuan organisasi;

k. Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk pengembangan kariernya;

l. Dilarang melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan atau orang lain baik didalam maupun diluar lingkungan kerjanya dengan tujuan keuntungan pribadi, golongan atau pihak lain;

m. Menjalin kerjsama yang baik antar sesam pegawai dalam lingkungan internal untuk mencapai hasil kerja yang lebih baik;

n. Profesional serta senantiasa berinisiatif untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan untuk kesuksesan pelaksanaan tugas kedinasan;

o. Atasan member penghargaan kepada bawahan yang berprestasi sesuai dengan batas kewenangannya;

p. Bekerja jujur, tertib dan bersemangat serta bertanggungn jawab;

q. Melayani masyarakat sesuai dengan yugas pokok dan fungsinya secara sopan, ramah dan tidak diskriminatif.

Bagian Keenam

Disiplin Kerja

Pasal 8

Etika disiplin kerja sebagaimana dimaksud dalam pasal 3 huruf e meliputi :

a. Wajib apel pagi dan sore sesuai dengan waktu yang telah ditentukan;

b. Wajib berada pada tempat kerja selama jam kerja, kecuali ada perintah tugas kedinasan dari atasan, jam istirahat siang dan waktu beribadah;

c. Bagi pegawai tdak dapat hadir karena sakit, urusan keluarga dan urusan – urusan lainnya yang wajar dan dapat diterima akal sehat, wajib memberitahukan secara tertulis kepada satuan organisasinya dan memberitahukan secara lisan kepada atasannya;

d. Atasan langsung secara berjenjang wajib memberikan hukuman kepada bawahan yang melanggar disiplin dan ketentuan jam kerja.

Bagian Ketujuh

Berpenampilan, Berpakaian dan Berkomunikasi

Pasal 9

Etika dalam berpenampilan, berpakaian dan berkomunikasi sebagaimana dimaksud pasal 3 huruf f meliputi:

a. Mengimplementasikan norma – norma agama dan kesusilaan;

b. Senantiasa menjaga situasi lingkungan kerja yang bersih, rapih, aman dan nyaman;

c. Berpenampilan pola hidup sederhana;

d. Berpakaian rapih dan bersih serta berpenampilan menarik;

e. Berpakaian dinas selama jam kerja sesuai ketentuan;

f. Dilarang berpakaian dinas diluar tugas kedinasan;

g. Berkomunikasi baik lisan atau tulisan disampaikan dengan sopan dan santun serta mudah dimengerti;

h. Jujur, terbuka serta bertanggung jawab;

i. Atasan dalam memberi perintah lisan maupun dalam memberi nasehat atau hukuman teguran secara lisan wajib dilakukan secara santun.

Bagian Kedelapan

Bersikap Terhadap Sesam Pegawai

Pasal 10

Etika terhadap sesam pegawai sebagaimana dimaksud dalam pasal 3 huruf g meliputi :

a. Saling menghormati sesame pegawai;

b. Memelihara rasa persatuan dan kesatuan sesama pegawai;

c. Saling menghormati sesama teman sejawat, baik secara vertical maupun horizontal dalam suatu unit kerja;

d. Menjunjung tinggi harkat dan martabat pegawai;

e. Saling menghargai perbedaan pendapat;

f. Manjaga dan menjalin kerjasama yang kooperatif sesama pegawai;

g. Berhimpun dalam suatu wadah dan soliditas semua pegawai dalam memperjuangkan hak – haknya.

Bagian Kesembilan

Bermasyarakat

Pasal 11

Etika dalam bermasyarakat sebagaimana dimaksud dalam pasal 3 huruf h meliputi :

a. Mewujudkan pola hidup sederhana;

b. Memberikan pelayanan dengan empati, hormat dan santun tanpa pamrih dan tanpa ada unsure paksaan;

c. Memberikan pelayanan secara cepat, efisien, resfek, disiplin, akurat dan sukses serta tidak diskriminatif;

d. Tanggap terhadap situasi dan kondisi lingkungan masyarakat;

e. Berorientasi kepada peningkatan kesejahteraan masyarakat dalam pelaksanaan tugas.

Bagian Kesepuluh

Etika Terhadap Diri Sendiri

Pasal 12

Etika terhadap diri sendiri sebagaimana dimaksud pasal 3 hurup I meliputi :

a. Menjunjung tinggi hukum, moral, disiplin yang tinggi serta mempunyai harga diri;

b. Menjaga integritas pribadi dan komitmen untuk menjaga citra reputasi birokrasi;

c. Mengedepankan hati nurani dalam pelaksanaan pertanggungjawaban terhadap public;

d. Mencegah praktek diskriminatif dan menghindari pelecehan terhadap harga diri dan kondisi fisik;

e. Menghindari dari bentuk kepentingan seperti kolusi, korupsi dan nepotisme;

f. Tidak menggunakan waktu, fasilitas, sumber daya dan peralatan milik pemerintah daerah untuk kepentingan pribadi;

g. Tidak menggunakan akses, pengetahuan dan jabatannya untuk hal-hal yang merugikan pemerintah daerah.

BAB IV

KODE ETIK KHUSUS SKPD

Pasal 13

(1) Pejabat Pembina kepegawaian masing – masing SKPD menetapkan kode etik khusus SKPD.

(2) Kode etik sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan berdasarkan karakteristik masing – masing SKPD.

Pasal 14

Kode etik sebagaimana dimaksud dalam pasal 13 ayat (1) tidak boleh bertentangan dengan kode etik sebagaimana diatur dalam Peraturan Camat Banyuresmi ini.

Bagian Kesebelas

Etika Mewujudkan Lingkungan Kerja Yang Bersih dan Sehat

Pasal 15

Etika dalam mewujudkan lingkungan kerja yang bersih dan sehat meliputi :

a. Mewujudkan kesadaran para pegawai Kecamatan Banyuresmi untuk senantiasa menjada kebersihan lingkungan didalam dan diluar ruangan kerja di satuan kerja Kecamatan Banyuresmi;

b. Mentaati jadwal piket kebersihan ruangan kantor yang telah ditentukan;

c. Setiap hari selasa dan jum’at melakukan kegiatan kebersihan dalam ruangan maupun disekitar halaman kantor Kecamatan Banyuresmi;

d. Menjaga keamanan dan ketertiban didalam dan diluar Kantor Kecamatan Banyuresmi;

e. Setiap hari rabu, seluruh pegawai pria wajib memakai pakaian pangsi dan perempuan memakai kebaya, setiap hari kamis wajib memakai Seragam Batik Garutan yang telah ditentukan oleh Kecamatan Banyuresmi dan untuk hari jum’at pagi memakai pakaian olahraga dan siangnya memakai seragam batik bebas rapih;

f. Setiap hari jum’at melakukan kegiatan olahraga kesegaran jasmani

BAB V

INFORMASI PELANGGARAN KODE ETIK

Pasal 16

Informasi adanya pelanggaran kode etik dapat diketahui dari :

a. Hasil pemeriksaan aparat pengawas intern pemerintah;

b. Hasil pengawasan melekat atasan langsung;

c. Informasi dari media cetak atau elektronik;

d. Pengaduan dari masyarakat;

e. Informasi dari kotak pengaduan / saran yang telah disediakan oleh pemerintah daerah.

Pasal 17

(1) Setiap atasan pegawai atau pejabar berwenang yang menerima pengaduan sebagaimana dimaksud pasal 16 dan mengetahui adanya pelanggaran, wajib meneliti pengaduan tersebut dan menjaga kerahasiaan identitas pelapor;

(2) Atasan langsung yang tidak menindaklanjuti sebagaimana dimaksud ayat (1) dianggap melanggar kode etik.

BAB VI

MAJELIS KODE ETIK

Bagian Kesatu

Pembentukan dan Keanggotaan

Pasal 18

(1) Untuk menegakkan kode etik, pada setiap SKPD dibentuk majelis kode etik;

(2) Pembentukan majelis kode etik sebagaimana dimaksud ayat (1) ditetapkan oleh pejabat Pembina Kepegawaian.

Pasal 19

(1) Keanggotaan Majelis Kode Etik sebagaimana dimaksud dalam pasal 17 terdiri dari :

a. 1 (satu) orang ketua merangkap anggota;

b. 1 (satu) orang sekretaris merangkap anggota;

c. Sekurang – kurangnya 3(tiga) orang anggota

(2) Dalam hal anggota majelis kode etik lebih dari 5(lima) orang, maka jumlahnya harus ganjil

(3) Jabatan dan pangkat anggota majelis kode etik sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak boleh lebih rendah dari jabatan dan pangkat pegawai yang ddiperiksa.

Bagian Kedaua

Tugas Majelis Kode Etik

Pasal 20

(1) Majelis kode etik mengambil keputusan setelah memeriksa pegawai yang disangka melanggar kode etik;

(2) Majelis mkode etik mengambil keputusan setelah pegawai yang bersangkutan diberi kesempatan untk membela diri;

(3) Keputusan Majelis kode etik diambil secara musyawarah mupakat;

(4) Dalam hal musyawarah mupakat sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) tidak tercapai, maka keputusan diambil dengan suara terbanyak;

(5) Keputusan majelis kode etik sebagaimana dimaksud dala ayat (3) dan (4) bersifat final.

Pasal 21

Majelis kode etik wajib menyampaikan keputusan hasil sidang majelis kepada pejabat yang berwenang sebagai bahan memberikan sanksi moral dan / atau sanksi lainnya kepada pegawai yang bersangkutan.

BAB VII

SANKSI PELANGGARAN KODE ETIK

Pasal 22

(1) Pegawai yang melakukan pelanggaran kode etik dikenai sanksi moral;

(2) Sanksi moral sebagaimana dimaksud ayat (1) dibuat secara tertulis dan dinyatakan oleh pejabat Pembina kepegawaian

(3) Sanksi moral sebagaimana dimaksud ayat (1) berupa :

a. Pernyataan secara tertutup oleh pejabat yang berwenang dalam ruang yang tertutup yang hanya diketahui oleh pegawai yang bersangkutan dan pejabat lain yang terkait;

b. Pernyataan secara terbuka oleh pejabat yang berwenang melalui forum pertemuan resmi pegawai, upacara bencdera, papan pengumuman, media massa atau forum lain yang sesuai untuk itu.

(4) Dalam pemberian sanksi moral sebagaimana dimaksud pada ayat (3) harus disebutkan jenis pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh pejabat;

(5) Pejabat sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dapat mendelegasikan wewenangnya sebagaimana dimaksud pada ayat (3) kepada pejabat lain di lingkungannya sekurang – kurangnya pejabat structural eselon III.

Pasal 23

Pegawai yang melakukan pelanggaran kode etik selain dikenakan sanksi moral sebagaimana diatur dalam Peraturan Camat Banyuresmi ini, dapat juga dikenakan tindakan administrative sesuai dengan peraturan perundang – undangan atas rekomendasi majelis kode etik.

BAB VIII

PEDOMAN KODE ETIK

Pasal 24

Pegawai di lingkungan Kecamatan Banyuresmi wajib melaksanakan nilai – nilai dasar pribadi ( basic individual value ) sebagai berikut :

a. Integritas, bersikap, berprilaku dan bertindak jujur terhadap diri sendiri dan lingkungan, objektif terhadap permasalahan, memiliki komitmen terhadap visi dan misi, konsisten dalam bersikap dan bertindak , berani dan tegas dalam mengambil keputusan dan risiko kerja, disiplin dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugas dan amanah.

b. Profesionalisme, berpengetahuan luas, berketerampilan yang tinggi sehingga mampu bekerja sesuai dengan kompetensi, mandiri tanpa intervensi pihak lain, konsisten dan bersungguh – sungguh dalam melanjalankan tugas;

c. Transparansi, setiap pelaksanaan tugas dapat terukur dan dapat dipertanggung jawabkan serta senantiasa dievaluasi secara berkala dan terbuka untuk semua stakeholder di lingkungan Kecamatan Banyuresmi;

d. Produktivitas, mampu bekerja keras dengan orientasi hasil kerja yang sistematis, terarah dan berkualitas sesuai dengan standar kinerja yang telah ditetapkan;

e. Religius, berkeyakinan bahwa setiap tindakan yang dilakukan berada dibawah pengawasan sang pencipta, tekun melaksanakan ajaran agama, mengawali setiap tindakan selalu didasari niat ibadah sehingga apa yang dilakukan harus selalu lebih baik dari yang kemarin;

f. Kepemimpinan, berani menjadi pelopor dan penggerak perubahan dalam pemberantasan korupsi, dapat dipercaya untuk mencapai kinerja yang melebihi harapan.

Pasal 25

Dalam tingkah laku, pegawai wajib :

a. Menjaga nama baik dan martabat pegawai itu sendiri;

b. Harus mempunyai sifat kepemimpinan;

c. Memelihara jiwa korps pegawai;

d. Memberi contoh teladan di lingkungan masyarakat dan kedinasan;

e. Dilarang mengunjungi tempat – tempat yang dapat merendahkan harkat dan martabat pegawai;

f. Tidak sombong dan tidak mau menang sendiri;

g. Hidup sederhana;

h. Menjaga keluarga dari perbuatan – perbuatan tercela, sesuai dengan norma – norma yang berlaku di masyarakat;

i. Menjaga ketentraman dan keutuhan keluarga.

Pasal 26

Dalam pemberian dan penerimaan hadiah, pegawai :

a. Tidak perkenankan meminta atau menerima sesuatu, baik langsung atau tidak langsung, baik dalam bentuk hadiah atau jasa berupa uang, natura maupun bentuk lainnya yang dapat menimbulkan benturan kepentingan;

b. Tidak diperkenankan memberi sesuatu baik langsung maupun tidak langsung, baik dalam bentuk hadiah atau jasa berupa uang maupun bentuk lainnya yang dapat menimbulkan benturan kepentingan.

Pasal 27

Dalam pelaksanaan kewenangan, pegawai :

a. Harus melaksanakan tugas, wewenang dan kewajiban dengan berpedoman kepada peraturan dan perundang – undangan yang berlaku;

b. Tidak diperkenankan menyalahgunakan wewenang, tugas dan kewajiban untuk kepentingan pribadi, keluarga, kelompok, golongan atau afiliasi lainnya.

Pasal 28

Dalam kepatuhan terhadap peraturan dan perundang – undangan, pegawai :

a. Memahami peraturan perundang – undangan yang berkaitan dengan tugas dan fungsinya;

b. Melaksanakan peraturan perundang – undangan yang berkaitan dengan fungsi dan tugasnya secara efisien, efektif dan konsisten;

c. Tidak diperkenankan menyalahgunakan peraturan perundang – undangan untuk kepentingan pribadi, keluarga, kelompok, golongan atau afiliasi lainnya.

Pasal 29

Jika terjadi benturan kepentingan, penyelenggara pemerintah daerah :

a. Dilarang memegang jabatan lain yang dapat menimbulkan potensi terjadinya benturan kepentingan sesuai dengan peraturan perundang – undangan dan aturan etika;

b. Membuat pernyataan tertulis pada awal masa jabatannya atau dalam masa jabatannya tentang kepentingan dalam kegiatan diluar tugasnya sebagai penyelenggara Negara, kepemilikan saham dalam perusahaan dan kepemilikan asset serta kepentingan keuangan lainnya dari penyelenggara Negara yang bersangkutan serta suami / istri beserta anaknya yang berpotensi melanggar norma – norma hukum dan etika;

c. Tidak diperkenankan untuk turut serta langsung atau tidak langsung dalam pembahasan masalah- masalah yang terindikasi ada perbentukan kepentingan pribadi penyelenggara pemerintah daerah yang bersangkutan

d. Tidak diperkenankan menyalahgunakan informasi maupun sumber daya milik pemerintah daerah untuk kepentingan sebagai penyelenggara daerah dan menerima sesuatu dari pihak manapun yang dapat mempengaruhi kinerjanya;

e. Tidak diperkenankan menggunakan jabatannya untuk kepentingan pribadi, keluarga, kelompok, golongan atau afiliasi lainnya;

f. Membuat pernyataan tidak memiliki bentukan kepentingan dan telah melaksanakan pedoman prilaku yang ditetapkan.

BAB XI

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 30

Peraturan Camat Banyuresmi ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Banyuresmi

Pada Tanggal 06 Oktober 2015

CAMAT BANYURESMI

Dra. Hj. RUSMANAH, M.Si

NIP.19670317 198703 2 005

Kecamatan Banyuresmi

Sunday, 15 November 2015

STRUKTUR ORGANISASI

Friday, 13 November 2015

PROFIL DESA DANGDEUR

Saturday, 31 October 2015

KODE ETIK PEGAWAI